În condițiile în care preocuparea publică privind clima a atins cele mai înalte niveluri, angajatorii au căutat modalități de a semnala personalului că valorile lor sunt la egalitate, se arată într-un comentariu publicat de IbexMedia.

Schimbările climatice, echitatea socială și drepturile omului sunt probleme de o importanță tot mai mare pentru tinerii angajați, forțând o transformare a locului de muncă prin exercitarea agenției individuale și cererea de schimbare tangibilă.

Unul în care angajatorii au căutat să realizeze acest lucru este prin scheme care recompensează alegerile de călătorie durabile, integrând comportamentul personal în activitatea de afaceri pentru a face locurile de muncă mai pozitive pentru climă.

Aplicațiile care premiază utilizatorii pentru călătoresc pe jos au fost de multă vreme populare, cu nume binecunoscute, cum ar fi Sweat Coins și Win Walk, facilitând utilizatorilor să beneficieze de exerciții fizice.

Deloc surprinzător, companiile și-au asigurat rapid oportunitatea de a participa la astfel de scheme, cu aplicația BetterPoints permițând angajatorilor să creeze programe care pot fi personalizate în funcție de nevoile afacerii.

Angajații sunt recompensați pentru călătoria la locul de muncă într-un mod durabil, cum ar fi mersul pe jos sau utilizarea transportului public prin vouchere finanțate de afaceri, câștigate de utilizatori prin acumularea de puncte.

Colegii au, de asemenea, șansa de a-și compara câștigurile unul cu celălalt într-un clasament, jucând pe ideea unei competiții sănătoase la locul de muncă. Mai mult, companiile pot susține organizații de caritate prin înființarea unei funcții care le permite angajaților să-și doneze câștigurile unei organizații alese.

Sistemul este un pas mic către un loc de muncă mai ecologic, numai BetterPoints se mândrește cu evitarea a peste 8.387.900 kg de emisii de CO2 să intre în atmosferă din 2010 prin încurajarea călătoriilor durabile. Prin participare, întreprinderile pot juca un rol în reducerea efectelor schimbărilor climatice fără a modifica semnificativ funcționarea zilnică.

Pentru unii, pașii mici nu sunt de ajuns, împingând întreprinderile să facă schimbări mai mari pentru a reduce emisiile. Zborul este sursa cu cea mai rapidă creștere de gaze cu efect de seră la nivel global și are un cost enorm pentru climă, datele guvernamentale arătând că 70% din toate zborurile sunt efectuate de doar 15% din populație.

Acești „flyers” vor fi probabil profesioniști, ceea ce înseamnă că schimbarea acestor obiceiuri la locul de muncă și stimularea călătoriilor mai ecologice ar trebui să fie o prioritate pentru companii.

Schema „Clime Perks”, de exemplu, permite angajatorilor să ofere „zile de călătorie” plătite pentru a încuraja personalul să implementeze valorile climatice personale și să aleagă călătorii de vacanță cu emisii reduse de carbon.

Opțiunile de călătorie durabile, cum ar fi trenul sau autobuzul, necesită mult mai mult timp decât zborul cu avionul, ceea ce înseamnă că acordarea timpului plătit pentru călătoria către și de la destinația de vacanță reflectă viața plină a angajaților, în timp ce semnalează pozitivitatea climatică ca o caracteristică esențială a afacerii.

Sustenabilitatea corporativă, deși se limitează în mod tradițional la gestionarea amprentei de carbon a operațiunilor comerciale, trebuie să se extindă la un nivel mai personal pentru a satisface nevoile individuale și a face o diferență mai substanțială față de actuala criză climatică.

Recompensarea călătoriilor durabile este o modalitate ușoară de a demonstra că problemele de mediu sunt luate în serios; o trăsătură corporativă care poate deveni în curând foarte căutată, dacă nu nenegociabilă, pentru potențialii angajați ai viitorului.