Cadrul Vision 2050, cuprins în raportul publicat de AzoCleanTech, ghidează întreprinderile să conducă transformări globale urgente care abordează probleme presante, cum ar fi schimbările climatice, inegalitatea și degradarea mediului, pentru a asigura un viitor durabil până în 2050

O comunitate globală

Consiliul Mondial de Afaceri pentru Dezvoltare Durabilă (WBCSD) este o comunitate globală condusă de CEO, formată din peste 200 de afaceri durabile de frunte, care lucrează împreună pentru a accelera schimbările sistemice necesare pentru un viitor net zero, prietenos cu mediul și mai echitabil.

Vision 2050 a fost introdus pentru prima dată de WBCSD în 2010, ca parte a unui raport semnificativ care a examinat cum ar putea arăta o lume durabilă, cum ar putea fi realizată și rolul întreprinderilor în transformarea acesteia în realitate.

Un deceniu mai târziu, WBCSD și companiile sale membre au recunoscut progresul lent către durabilitate, în ciuda disponibilității unor noi cadre, cum ar fi Acordul de la Paris și Obiectivele de dezvoltare durabilă.

Drept urmare, au actualizat Vision 2050 și au stabilit o nouă linie de bază pentru conducerea afacerilor pentru a accelera eforturile de sustenabilitate.

E timpul pentru o viziune comună

Raportul Vision 2050 subliniază o viziune comună pentru un viitor în care peste 9 miliarde de oameni pot trăi bine pe Pământ până în 2050. Ce înseamnă să trăiești bine în limitele planetare?

A trăi bine în limitele planetare presupune respectarea drepturilor și nevoilor fundamentale ale fiecăruia și oferirea de șanse egale. Acest lucru merge mână în mână cu angajamentul de a limita încălzirea globală la 1,5 °C, de a proteja și de a utiliza în mod durabil natura și de a menține rezistența într-un sistem pământesc sănătos.

Realizarea acestei viziuni este crucială pentru ca întreprinderile să opereze profitabil și să creeze valoare pe termen lung.

Nevoia urgentă de acțiune

Până în 2050, peste 9 miliarde de oameni pot trăi bine în limitele planetare, dar este necesară o acțiune imediată pentru a atinge acest obiectiv.

Pământul se confruntă cu provocări semnificative, inclusiv o urgență climatică, o natură în deteriorare, o inegalitate tot mai mare și tulburări sociale, cu puncte critice de răsturnare fiind abordate.

Întreprinderile, societatea civilă și guvernul trebuie să lucreze împreună pentru a transforma sistemele pentru a preveni deteriorarea ulterioară. Următorul deceniu reprezintă ultima noastră oportunitate de a ne îndrepta către o cale mai bună.

Căile de transformare ale Vision 2050 pentru afaceri

Viziunea 2050 include nouă căi de transformare, subliniind serviciile și produsele esențiale de care societatea are nevoie. Fiecare cale are o viziune clară a satisfacerii nevoilor societății până în 2050 și o listă de tranziții și domenii de acțiune pentru ca întreprinderile să le realizeze.

-Energie: un sistem energetic cu zero carbon net accesibil și fiabil pentru toți.

-Transport și mobilitate: transport sigur, curat, eficient și accesibil de persoane și mărfuri.

-Spații de locuit: case sănătoase, incluzive și prietenoase cu natura.

-Produse și materiale: utilizarea resurselor este optimizată, în timp ce sistemele se pot regenera pentru a satisface nevoile societății.

-Produse și servicii financiare: mobilizarea capitalului financiar, a produselor și a serviciilor pentru a sprijini dezvoltarea durabilă.

-Conectivitate: conectivitatea responsabilă conectează oamenii, îmbunătățește eficiența și transparența și crește oportunitățile.

-Sănătate și bunăstare: cel mai bun standard posibil de sănătate și bunăstare pentru toată lumea.

-Apă și canalizare: ecosisteme acvatice durabile și înfloritoare pentru hrană, energie și sănătate publică.

-Alimentație: Un sistem alimentar echitabil și durabil care oferă tuturor alimente sănătoase, hrănitoare și sigure.

Progresul pe căile de transformare ale Vision 2050 ar trebui să fie în centrul misiunii liderilor de afaceri la nivel mondial. Cu toate acestea, acest progres necesită schimbări fundamentale ale mentalității lor.

E timpul pentru o schimbare de mentalitate

De ce mentalități au nevoie companiile pentru a accelera transformarea Vision 2050? Următoarele trei schimbări strategice cheie vor accelera transformarea și vor modela luarea deciziilor în următorul deceniu:

Schimbarea mentalității 01: reinventarea capitalismului

Întreprinderile trebuie să pledeze pentru reinventarea capitalismului pentru a redirecționa puterea piețelor competitive și a întreprinderilor private către prosperitatea pe termen lung a mediului, a societății și a afacerilor.

Schimbarea mentalității 02: rezistență pe termen lung

Companiile trebuie să acorde prioritate rezilienței în planificarea lor strategică pentru a-și consolida capacitatea de a se adapta la natura imprevizibilă și volatilă a lumii.

Schimbarea mentalității 03: gândire regenerativă

Afacerile trebuie să treacă de la o mentalitate „a nu face rău”, să elibereze potențialul sistemelor de viață ecologice și sociale pe care se bazează și să-și consolideze capacitatea de a evolua, de a înflori și de a se regenera.

Cum se transformă sistemele?

Transformarea implică schimbări fundamentale la nivel rădăcină pentru a produce rezultate complet noi. Acest proces depășește companiile sau sectoarele individuale și necesită acțiuni din partea mai multor industrii și societăți.

Transformările sunt declanșate de inovații și tendințe macro și susținute b y factori precum reglementările și mentalitățile. În plus, necesită o înțelegere a modului în care sistemele se schimbă și ce acțiuni pot fi întreprinse în ecosistemele de influență pentru a debloca transformările necesare.

Întreprinderile nu pot transforma singure sistemele, ci pot facilita schimbarea acționând și colaborând cu alte părți interesate. Acest lucru necesită efort ambițios și gândire sistemică la toate nivelurile societății.

Care sunt factorii esențiali de transformare pe care trebuie să-i folosească întreprinderile?

Raportul evidențiază patru domenii semnificative în care afacerile își pot folosi influența pentru a genera schimbări de comportament, a modela piețele și a produce transformarea sistemică:

Inovație și tehnologie

Afacerile care acordă prioritate impactului asupra mediului și social în procesele lor de inovare și tehnologie și evită în mod proactiv consecințele negative neintenționate vor aduce beneficii societății și vor construi modele de afaceri mai rezistente.

Finanțe și investiții

Găsirea de strategii pentru ca întreprinderile să-și orienteze investițiile către rezultate benefice din punct de vedere social, financiar și ecologic va fi esențială pentru realizarea Viziunii 2050.

Persoane fizice și consum

Întreprinderile pot contribui la împuternicirea indivizilor pentru a deveni agenți ai schimbării pozitive, oferindu-le stimulente și opțiuni care promovează alegeri durabile, accelerând transformarea către un viitor durabil.

Politică și reglementare

Politicile și reglementările stabilesc un mediu echitabil, previzibil și stabil pentru ca întreprinderile să concureze, să investească și să prospere. Prin urmare, întreprinderile trebuie să participe activ la elaborarea politicilor care promovează transformarea durabilă.

Timpul pentru Leadership

Ce fel de leadership este necesar pentru a ne duce mai departe?

Prin adoptarea unui model de leadership Vision 2050 bazat pe o viziune comună, schimbări de mentalitate și gândire sistemică, companiile multinaționale pot influența schimbări pozitive și pot genera schimbări transformatoare în lanțurile valorice, culturi și zone geografice.

Adoptarea celor trei elemente de bază ale Vision 2050 va stimula noi forme de leadership centrate pe o viziune comună, o abordare disruptivă, un angajament puternic față de acțiune și responsabilitate pentru progresul către un viitor durabil pentru toată lumea.

Viziunea 2050 mai înseamnă și deblocarea potențialului de afaceri pentru un viitor durabil prin responsabilitate socială și acțiune pozitivă

Viziunea actualizată 2050 prezintă o oportunitate semnificativă pentru companii de a-și îndeplini responsabilitatea socială, de a-și atinge întregul potențial și de a accelera transformarea către un viitor durabil.

Raportul nu este un plan strict, ci un cadru flexibil care poate inspira acțiuni pozitive și poate accelera transformarea. Oferă o înțelegere comună a transformărilor urgente necesare, o narațiune comună pentru liderii de afaceri și o resursă valoroasă pentru planificarea durabilității și strategiile de afaceri.

(Referințe: WBCSD. (2021). Vision 2050: Time to Transform. How Business Can Lead the Transformations the World Needs. [Online]. World Business Council for Sustainable Development. Available at: https://www.wbcsd.org/contentwbc/download/11765/177145/1)